大きなキャリア転換に関する探索的研究

20人の実践事例からみたプロセスと行動特性

抄録

　健康長寿化に伴い働く期間が長期化すると，キャリアのトランジション（転機）が増えることとなる。本研究の目的は，キャリアを大きく転換させたビジネスパーソンのトランジションとそのプロセスを促進する要因を明らかにすることである。仕事の「内容」・「環境」の2軸ともに変化させたビジネスパーソン20名に非構造化インタビューを実施した。4ステップコーディングによる質的データ分析方法にて分析を行った結果，大きなキャリア転換の3つの過程と4つの行動特性からなる仮説群を抽出した。この結果は，人生100年仕事50年時代におけるビジネスパーソンのキャリア形成に，具体的な示唆を提示することができた。