本研究は，特別養護老人ホームの施設タイプによる職場内サポートや仕事の有能感が，仕事の満足感，やりがい感に及ぼす影響について明らかにすることを目的とした．有能感尺度を再検討し主因子法プロマックス回転により因子分析した結果，『仕事の創意・工夫と研鑽』『仕事の予測・問題解決』『仕事の達成・課題遂行』『仕事の全体理解・役割遂行』『チーム目標の達成・協力』の5因子が抽出された．最尤法を用いた共分散構造分析による多母集団同時分析を行った結果，ユニット型施設と従来型施設で同一の因子構造であることが確認された．施設タイプによる職場内サポート，有能感，仕事の満足感およびやりがい感の差について一要因分散分析を行った結果，同僚サポートを除く各尺度において，いずれもユニット型施設が従来型施設よりも有意に得点が高かった．また，職場内サポートと有能感が仕事の満足感およびやりがい感に及ぼす影響について，施設タイプごとに重回帰分析（ステップワイズ法）を用いたパス解析により分析した結果，両施設タイプとも，上司サポートは直接的に有能感の各因子を高めるとともに，仕事の満足感・やりがい感を高めることが示された．また，上司サポートは，有能感の第Ⅰ因子『仕事の創意・工夫と研鑽』を介して，仕事の満足感・やりがい感を高めることが明らかになった．しかし，従来型施設では，有能感の第Ⅲ因子『仕事の達成・課題遂行』は仕事の満足感・やりがい感を低くめることが分かった．施設タイプによって，介護職員の仕事の満足感・やりがい感への影響が異なることが示唆され，介護職員の有能感，仕事の満足感，やりがい感を高める職場内サポートシステムを構築していくことを課題とした．
