抄録
目的：看護職のワークライフバランス（以下，WLB）とバーンアウトの関連を明らかにする．
方法：首都圏の一般病院で国，公的医療機関，社会保険関係団体，医療法人，会社の設置主体より各1施設選定した5病院に勤務する看護職1,030人を対象とし，自記式質問紙調査を実施した．調査内容はバーンアウト（日本版MBI-HSS）22項目，属性，看護職のWLB指標調査24項目とした．
結果：有効回答は798人（有効回答率77.5%）であった．平均年齢は33.8±8.1歳でWLBとバーンアウト総合得点の平均はそれぞれ10.2, 10.9であった．WLB総合得点は，会社が国，公的医療機関，社会保険関係団体，医療法人より有意に高かった（p<0.01）．階層的重回帰分析を行った結果，実務職種，残業時間，子どもの有無，WLB認識，仕事と仕事以外の切り替え，目的を持って取り組んでいること，相談相手の有無，WLBとの有意な関連が認められた．
結論：設置主体別では，会社はWLBの実現度が高い可能性が明らかになった．また，仕事と仕事以外の切り替えや目標を持って取り組むこと，WLB実現度を上げることによりバーンアウトが予防できる可能性が示唆された．
