本研究は、精神科看護師の病院組織へのコミットメントに看護師ならびに病院のどの属性が影響するのかを明らかにすることを目的とした。方法は、組織コミットメントを「日本語版3次元組織コミットメント尺度」で、また、精神科看護師と病院の属性を今回作成した調査票を用いて測定した。対象は、関東以西13ヶ所の精神科病院の看護師(准看護師を含む)1313名であった。その結果、精神科看護師は継続的コミットメントが高い傾向にあり、このコミットメントの増加には、勤務期間が長いことや年収額の多さが関係していた。一方、情動的コミットメントを高めるものとして病院内で相談できる上司や同僚の存在及び、患者家族や家族会との関係を維持していること、職位では管理職であることが明らかとなった。情動的コミットメントは組織の生産性を高めることから、このコミットメントを増加させる必要があり、職場内と患者家族との人間関係を円滑にすることで期待できると結論された。
