本研究の目的は、企業における従業員の平均勤続年数に対して影響を与える諸要因を明らかにすることにある。
従業員の平均勤続年数が企業の人事政策に与える影響は小さくない。勤続年数が長いほど社内に暗黙知を蓄積しやすく、勤続年数の長い企業は就職活動においても人気が出やすい。しかし、平均勤続年数の決定要因については、企業の設立からの年数と強い正相関の関係にあることは知られているものの、他の要因についての検証は必ずしも進んでいるとは言えない。本研究では、各企業の特性と平均勤続年数との関係、特に収益性指標が平均勤続年数に与える影響を、定量データを交えて示したい。
