プロジェクトごとにメンバーが集まり、目的達成と共に解散する流動的なチームが増えている。これに伴い、チームを編成する機会が多くなっている。チームの有効性を高める条件の一つとして、心理的安全性に注目が集まっている。しかし、チームメンバーは互いに異なる性格を持つ個人であるにも関わらず、心理的安全性と性格の組み合わせの関係性は明らかになっていない。そこで、本研究では、個人の性格の組み合わせがチームの心理的安全性に及ぼす影響を検証し、どのようなメンバー編成を行えば心理的安全性を高めることができるかを明らかにする。
