自己愛タイプ別に見た労働者の自我脅威の知覚が対処方略に及ぼす影響

抄録

本研究の目的は，どのような要因が労働者の自我脅威の知覚に影響を及ぼし，その後どのような対処方略に結びつくのかを自己愛タイプ別に明らかにすることである。本稿では，まず分析1として，自己本位性脅威モデルに基づいて，どのような要因が労働者の自我脅威の知覚に影響を及ぼし，その後どのような対処方略に結びつくのかを複数のモデルを設定し，共分散構造分析により検討した。その結果，相対的自己評価と自己概念の明確性を要因として含むモデルは，それを含めないモデルよりも適合度が低く，自我脅威が対人恐怖心性および組織機能阻害行動に影響を及ぼすことを仮定したモデルが採用された。次に分析2では，分析1で採用されたモデルについて，労働者を自己愛タイプ（自己主張性タイプ，注目・賞賛欲求タイプ，優越感・有能感タイプ）に分類し，自我脅威がどのような対処方略と結びつくのかを複数の母集団に対して共分散構造分析を用いて検討した。その結果，すべての自己愛タイプにおいて自我脅威は対人恐怖心性へ正の影響を及ぼしており，自己主張性タイプでは，組織機能阻害行動へ正の影響を及ぼしていた。