リーダー行動と部下の反応との関係に影響を与える状況要因について

部下の特性と課題の特性との交互作用の検討

抄録

部下によって知覚された上司のリーダーシップ行動と上司についての満足感との関係に, 部下のもつ個人特性や部下の職務特性が与える影響を, 個人特性と職務特性との交互作用という点から検討した. 個人的特性としては成長欲求の強さ, 職務特性としては職務自律性・多様性・協力の必要性の3次元が用いられた. はっきりとした結果が得られたのはつぎの点である. 協力の必要性の高い職務についている成長欲求の強い部下にと関しては, 集団維持的配慮のリーダー行動と満足感との間に有意な正の相関が見られたのに対し, 協力の必要性の低い職務についている成長欲求の強い部下に関しては, この傾向は見られなかった. これに対し, 成長欲求の弱い部下に関しては, 職務上の協力の必要性の有無に関係なくつねに有意な正の相関がみられた. この結果は, 成長欲求の強い部下は, 上司の集団維持的配慮行動を自己の欲求充足のための手段と見なしやすいのに対し, 成長欲求の弱い部下は, この種のリーダー行動を自己の欲求充足の直接的源とみなしやすい, と解釈された.