本研究の目的は，道徳的苦悩の軽減，あるいは道徳的回復力の育成への組織的支援について，看護師長の認識と実態を明らかにすることである。7つの先行文献から22の質問項目を抽出・精選した。属性，組織的支援に関する22の質問，福井らによる組織風土尺度で構成した調査票は，全国200床以上の病院に勤務する看護師長を対象に758部の回答を得た（回収率56.9％）。探索的因子分析では，看護師長の倫理的姿勢と態度』『病棟の倫理的体制』『看護部の倫理的体制』『病院の倫理的体制』の4因子22項目が抽出された。属性との検討で有効な有意差を示したのは，所属する診療科と組織風土分類のみであった。ただし「実施頻度」と組織風土分類については，全因子との関連でイキイキ型が有意に高いスコアを示した。本研究により，強制的・命令的な雰囲気が少なく，合理的な組織管理ができている職場風土では，看護師の道徳的回復力を育成できる可能性が示唆された。
