現代日本社会を生きる主夫たちの男性性――8人の主夫のライフストーリーを手がかりに――

抄録

本稿では，日本社会における規範的男性性から離れ，主夫という生き方を選択した8人の男性のライフストーリーを検討し，彼らの男性性がどのような葛藤・変容を経験し，再構築されていくのか，その過程を分析した．分析の結果，主夫たちは「日本型人事管理モデル（森口）」によって生じた諸トラブル（疾患型・非疾患型）を退職のきっかけとしていることがわかった．さらに，退職と主夫への転向を巡っては，妻の容認の仕方（全面的容認・部分的容認）が非常に重要な影響を及ぼしていること，それによって主夫たちの生き方（専業・兼業）と男性性の再構築の様相（男性性を巡る不安・主夫としての自覚）も異なっていることが明らかになった．最後に主夫への移行過程を「ヘゲモニックな男性性（R. W. コンネル）」の相対化過程として位置付け，その「相対化」の三つの側面（受動性と能動性の区別・妻が期待する男性性・日本型人事管理モデルの相対化）の重要性について考察を試みた．