ファジイ理論を用いた就職指導支援システムについて

抄録

学科の就職担当者の仕事の1つに、会社へ推薦する学生の選考がある。この場合、選考基準としての成績や人物評価を考えてみると、かなりあいまいな量をあいまいな尺度で計ったもので選考をしなければならないことになる。本研究は、この意思決定の過程にファジィ理論を導入して、就職指導を支援するためのシステムを試作し、検討を加えたので、その結果を報告する。