各大学の教育の質向上,発展には,それを担う教員を適正に評価することが重要である.教員は,その大学の使命・目的・教育目標を達成する人的資源として雇用され,その職務をはたすことを責務とする.教員評価は,教育と関係して,教員の職務である(1)教育,(2)研究,(3)社会貢献,(4)管理運営について,大学への貢献度を評価する.このなかで,その大学の使命・目的・教育目標と関連して,教育改善への努力や貢献を大きく評価する必要がある.また,教員の業績の量や質の成果のみならず,大学の使命・目的・目標達成に積極的に関与し,活動していること,努力していることのプロセス評価により,その大学の教育が活性化される.
