抄録
本研究は，中規模病院の看護管理者に求められる『看護管理者のコンピテンシー評価尺度（NACAS）』を開発することを目的とした。調査は，看護管理者に求められるコンピテンシーの要素を探索するため，熟練看護師による内容妥当性の検討を行った。その後に，看護管理者1,789名を対象に，評価尺度を構成する質問項目を作成するための調査を実施し，コンピテンシー評価尺度25項目を抽出した。これらの項目について因子分析を行った結果，４因子が抽出された。第１因子は〈問題対処行動〉，第２因子は〈対人関係〉，第３因子は〈目標設定〉，第４因子は〈情報収集〉であった。各因子の信頼性は，Cronbach's alpha係数値では .78～.92，再テスト法では.58～.77（p＜.05）となり，当該尺度が，内的整合性および安定性を確保していることが示された。また，本調査で得た尺度得点は，上位の職位ほど有意に高い結果となった。
