病院に勤務する看護師の職務に対する幸福感の認識

抄録

目的：病院に勤務している看護師の職務に対する幸福感に影響を及ぼす要因について調査し，リテンションマネジメントに関する示唆を得ることを目的とした。方法：看護師41名に対して自記式質問紙調査を，13名に対しては半構造化面接を実施しデータを収集しテキストマイニング分析を行った。結果：職務に対して幸福と回答した看護師は，患者から感謝されることで自分のしていることに心理的報酬を得ながら自信を持ち，家族や患者との社会的な人間関係を築きながら就業継続のモチベーションを高めていた。職務に対して不幸と回答した看護師の認識は，幸福に関する記述数の少ない外部変数を主要因とせず，上司の部下に対する態度や言動が関連していることが示唆された。結論：今後は，日本の看護師に焦点をあてつつ，幸福感に影響を及ぼす要因の構成要素に対して量的研究による信頼性妥当性の検証，実証調査が一層求められる。