研究支援業務を担う大学経営人材のキャリアと育成

抄録

本稿では，特に研究支援の分野において，大学経営人材が担うことが期待されている業務と，そのキャリア・育成について考察した。大学経営人材が担う研究支援業務の範囲は，URAの中核業務以外にもわたり，より幅広くなっている。そのような業務を遂行するうえでは，「多様な専門性が必要となる業務を遂行する能力」「研究そのものや，研究に関連する諸活動の理解」が必要となる。そして，そのような能力を身につけるためのキャリア・育成について，事務職員出身者と教育職員出身者という出自の異なる2つのルートに分けて考察し，それぞれがキャリア内で身につけうる能力と，各種教育プログラムで補うべき能力について論じた。