企業における人手不足感は，現在の想定外の状況を除けば，人口減少，高齢化の進展とともに高まっていく。政府は，生産性向上の機会としてとらえるべきとしているが，製造業においては，能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所が78.6％に上り（平成29年度能力開発基本調査），その問題点として62％が指導する人材不足を挙げている。さらに中小企業においては社員教育，研修の成果が上がっていないとするころも多い。（2017同友会特別調査報告）一方，労働政策研究・研修機構（JILPT）によると生産性が向上している企業の方がOff-JTに取り組む比率が高く，人材育成，能力開発の成果も上がっているとしている。これらの状況を概観した上で，中小製造業におけるOff-JT，研修の選択肢の一つとして，ポリテクセンターの生産性向上支援訓練を取り上げ，事例を踏まえて活用の仕方を考察する。
