目的 ソーシャルキャピタルは多職種連携を促進する重要な要因であることが示されている。本研究では，在宅医療の推進を目的に作成された「在宅医療推進のための地域における多職種連携研修会」（以下，研修会）の参加者を対象に，在宅医療・介護従事者に対するソーシャルキャピタルの醸成効果を検討した。
方法 東京都北区で2014年7月～2015年1月に実施された研修会参加者への自記式質問紙調査のデータを用いた。質問紙調査は研修会の前後で実施した。研修会の参加者は，区内で在宅医療・介護に従事している，あるいは関心を持っている専門職であった。開業医・病院医師には延べ5.0日，開業医・病院医師以外には延べ4.5日のプログラムが提供された。在宅医療の動機付け項目として，在宅医療に対するイメージ形成と効力感を測定した。ソーシャルキャピタルに関しては，同職種への信頼感と互酬性の規範（結束型×認知的ソーシャルキャピタル），他職種への信頼感と互酬性の規範（橋渡し型×認知的ソーシャルキャピタル）を測定した。加えて，開業医以外の職種に対しては，開業医との関係に特化し，開業医への信頼感と互酬性の規範（橋渡し型×認知的ソーシャルキャピタル）と開業医との連携活動状況（業務協力と交流の2因子を含む；橋渡し型×構造的ソーシャルキャピタル）を把握した。解析には一般化推定方程式を用い，効果量を求めた。
活動内容 研修会参加者54人中，研修会前後の両方の回答が得られた52人（うち2人が開業医）を対象とした。まず，在宅医療の動機付け項目では，効力感は変化がなかったものの，在宅医療に対するイメージ形成の得点は研修会前後で向上していた。ソーシャルキャピタルでは，同職種への信頼感と互酬性の規範の両者とも研修会前後で得点が向上していた。一方，他職種への信頼感と互酬性の規範は，両項目とも得点の向上は見られなかった。開業医以外の職種のみに限定した開業医との関係では，信頼感と互酬性の規範，および連携活動状況の業務協力において得点の向上が見られた。さらに，研修会参加者内での信頼感と互酬性の規範も向上していた。
結論 研修会に参加することで，在宅医療・介護従事者に対するソーシャルキャピタルが醸成されていた。在宅医療・介護領域におけるソーシャルキャピタルの醸成に向け，本研修会のような機会の提供は一つの方策と考えられた。
