(株)サンメディアe-Port
2006 年 51 巻 1 号 p. 38-40
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市場環境と経営環境が大きく変化する中で, 時代に適合し市場の求める要望に応えることのできる人材育成および専門性の育成を図るために, 給与や退職金制度, 人事考課制度も含めた人事制度改革を行った。この改革は「成長のための組織改革」として, 職員の適正による職務配置, 資格の再評価による専門性の重視, 職務と役割に応じた給与改革, 実績に応じた退職金支給, 職務と役割別の人事考課実施などとして実施され, 主に次代を背負う若手職員のモラール向上を実現した。
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