国立病院看護研究学会誌
Online ISSN : 2759-0496
Print ISSN : 1349-9491
ISSN-L : 1349-9491
原著
東京都内の病院に勤務する中堅看護師の組織コミットメントに上司への信頼や組織的公正・職場サポートが与える影響 —新型コロナウイルス感染症流行下における調査—
丸山 留美子水野 正之小澤 三枝子
著者情報
研究報告書・技術報告書 フリー

2024 年 20 巻 1 号 p. 1-10

詳細
抄録

目的:新型コロナウイルス感染症流行下において,都内の病院に勤務する中堅看護師の組織コミットメントに上司への信頼や組織的公正(手続き的/ 分配的/ 対人的/ 情報的)・職場サポートが与える影響を明らかにし, 組織コミットメントを高める方策を検討する.

対象と方法:200 床以上の一般病院19 施設の一般病棟で働く中堅看護師692 名に無記名自記式質問紙調査を実施した. 共分散構造分析にて組織コミットメントに上司への信頼, 組織的公正, 職場サポートが与える影響を検討した.

結果:回収数249, 有効回答数222(有効回答率32.1%)で, 「手続き的公正」「分配的公正」「職場サポート(同僚)」が影響を与えていた.

結論:中堅看護師の組織コミットメントを高めるには, 役割付与や給料の評価手順を明確にし, 貢献に見合う評価や同僚と承認しあえる環境の整備が有用と考える.

著者関連情報
© 国立病院看護研究学会
次の記事
feedback
Top