抄録
復職支援（リワーク）プログラムの復職への効果が報告されはじめたが，復職の転帰に関連する要因は明らかではない．筆者はケースシリーズとして，医療機関のリワークプログラムを利用した大規模組立工場の従業員（自験例）の特徴と復職の転帰を検討した．復職成功5例と失敗5例の検討で，復職意欲，プログラムの必要性の理解，元来の適応力，性格傾向が転帰に寄与したと考えられた．また，リワークプログラムの後に離職した2例についても検討した．復職に失敗したその2例の若年従業員は，仕事の不適合感を抱いて最終的に離職した．
