水道協会雑誌
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「事例報告」
新潟市における浄水技術継承の取組み−浄水場運転管理技術向上のためのスキルマップ活用−
高橋 直佐藤 孝行伊藤 義隆
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2020 年 89 巻 5 号 p. 9-17

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抄録

新潟市水道局浄水課では、技術系ベテラン職員の大量退職を迎えていることに加え、これに代わる新規採用ほか職員の経験不足から技術継承と人材育成が喫緊の課題となっている。そこで、本市では浄水技術者育成ワーキンググループ(以下、WG)を立ち上げ、長年培った浄水技術の継承や将来に向けて何をすべきかを検討し、具体的な行動計画として「浄水技術者育成計画」を策定した。 本計画では、若手職員が熟練技術職員に至る過程で、目指すべき職員像を明確にすることが不可欠と考え、必要な技術を数値化・可視化したスキルマップを作成した。本マップの活用が次世代を担う技術職員の人材育成や技術継承に寄与するものとして、これらの取組みを報告する。

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© 2020 本論文著者
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