ロジスティクス部門の業務範囲とマネージャーのスキルに関する調査

抄録

本稿では、ロジスティクスのパフォーマンスと人的・組織的要因との関係を分析することによって、パフォーマンスに影響を及ぼす要因を探索的に把握することを試みる。分析にあたっては、人的要因としては、ロジスティクス部門におけるマネージャーのスキル・リクワイヤメント、組織的要因としては、ロジスティクス部門が担当する業務範囲に、特に焦点をあてる。