本研究では，手術室に配置転換となった看護師のストレス要因について明らかにすることを目的として，文献検討を行った．
文献検索データベースは，医学中央雑誌Webを使用し，1998年から2018年までに公表された国内文献を対象とした．「手術室」，「看護師」に「配置転換」もしくは「異動」を掛け合わせて検索を行い，1）会議録を除く原著論文であること，2）手術室に配置転換となった看護師のストレス要因と考えられる記述が表題および要旨から読み取れることを基準に文献を選択した．
対象となった14文献を熟読し，質的帰納的に分析を行ったところ，【手探りでの手術看護習得】，【手術室での特殊な関係性】，【常に緊張感を伴う業務】，【希望ではない配置転換】，【手術室文化への適応の難しさ】の5つのカテゴリーが生成された．5つのカテゴリーはそれぞれ，【手探りでの手術看護習得】は≪一からの習得≫，≪医療機器・器械の取り扱い≫，≪不十分な指導体制・内容≫，≪評価されない病棟経験≫，≪否定的な自己評価≫，【手術室での特殊な関係性】は≪病棟とは異なる医師との関係≫，≪看護師間の濃密な関係≫，≪患者との希薄な関係≫，≪手術室の閉鎖的な環境≫，【常に緊張感を伴う業務】は≪緊迫した状況≫，≪強い不安と緊張≫，≪手術に合わせた勤務≫，【希望ではない配置転換】は≪手術室への否定的なイメージ≫，≪納得できない配置転換の理由≫，【手術室文化への適応の難しさ】は≪意見を言いにくい雰囲気≫，≪乏しい帰属意識≫，≪掴めない手術の流れ≫，≪自分のペースで行えない業務≫のサブカテゴリーで構成された．
先行研究と比較検討したところ，手術室に配置転換となった看護師に特徴的なストレス要因として，【手術室文化への適応の難しさ】が見出された．
