帝京大学
2018 年 33 巻 2 号 p. 298-314
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本研究では社会的ジレンマの回避メカニズムを探る試みの一つとして，集権的組織における試行錯誤ダイナミクスを検討することを試みる．1人の管理者が複数のメンバーにサンクションを与える集権的組織では，サンクションの過小供給や管理者による利得の過剰徴収が生じる可能性がある．シミュレーションと解析的な分析を行ったところ，管理者が長い時間間隔で戦略の修正を行う場合にはサンクションの過小供給を回避しうること，複数の集団の間をメンバーが移動できる場合には利得の過剰徴収を避けうることを示す結果が得られた．
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