本研究では，組織成員の逸脱行為と道徳性の基盤との関連を検討した。逸脱行為の違い（ゴミ投棄，バラン使いまわし，他所の木の伐採，および資料の不返済；被験者内）と行為が組織的に行われたか否か（行為の組織性；業務外における個人的判断，業務中における個人的判断，および業務中における規範的判断；被験者間）を操作した。また，それらと組織への責任帰属などとの関係を検討した。社会人200名に対し，クラウドソーシング会社を介して調査を実施した。その結果，業務中における行為の場合，ごみの放棄・バランの使いまわしは，他所の木の伐採や資料の不返済に比べ，危害・裏切り・不潔の道徳性得点が高かった。業務中におけるごみの投棄に対しては，他の行為に比べ全体的に組織にネガティブな反応が示された。被害対象の公共性が判断に重要である可能性が示された。道徳性基盤の各側面と組織責任判断との関連は，逸脱行為と行為の組織性によって異なり，本研究において一般的な傾性は明らかにならなかった。
