抄録
最近, 事業所が産業保健上の課題と認識していることは, 「メンタルヘルスケア」「高年齢化対応」「有害物質管理」「生活習慣病の増加と作業関連疾患」などである. 特にメンタルヘルスケアと作業関連疾患については, 社会経済情勢の変化を背景に大きな関心事となっている.
これらへの対応は, 多くの事業所において, 産業保健スタッフや衛生関係スタッフおよび職場の管理者が, それぞれチームとしてあるいは相互に協力して行うが, 産業医は中心的な役割を果たし, いわば「要」としての存在である.
産業保健全般に関して, 産業医に期待する役割と機能は次のようなものである.
(1) 医学的知見・技術をベースにした産業保健の実践, (2) 個人のケアの充実, (3) 組織の課題把握と対応の提言・指導, (4) 関係スタッフとの協働, リーダーシップ, (5) 社内・外関係者との良好な関係, (6) 教育・指導技法の習熟, (7) 産業医巡視, 衛生委員会における意見, (8) PDCAの実践, (9) ス
タッフ育成等. そして, 仕事を円滑にすすめるためにお願いしたいこととして以下の点がよく話題になる.
(1) 組織の一員としての認識をもって仕事をすすめる, (2) 保健医療の専門家であると同時に, 関連分野について造詣を深め, 指導して欲しい, (3) 組織内ルール, マナーへの配慮, (4) スタッフ育成, (5) 守秘義務と課題対応のバランス.
このように産業保健に課されたテーマはたくさんあり, 産業医には多くのことが期待されている. やりがいのある面白い分野と思う.
