抄録
【目的】
ストレス対処力Sense of Coherence（以下，SOC）は，スト
レスに上手く対処する事で心身の健康を守り「健康への力」とされて
いる．SOC はセルフケアとして重要で，新卒看護師のメンタルヘ
ルス対策として組織風土を高めることがSOCを向上させる，また
作業療法士を対象とした調査でもSOCは良好な職場風土から形成
されると報告がある．職場風土はSOCを向上させるために重要で，
職場風土良好度としての4 因子が評価指標となり，職種に変わらず
活用できることが報告されている．そこで，リハビリテーション
（以下，リハ）職の職場風土良好度の4因子とSOC の影響を調査
することを目的とした．
【方法】
対象者は，東京都内のグループ医療法人のリハ専門職129名である．
方法は，2023年4月１日～22日の期間にGoogle forms を
使用しアンケート調査を実施した．アンケートの内容は，個人属性
として年齢，性別，既婚，職種，職位，職務年数，最終学歴，転職
やリハ職以外の仕事の経験を調査した．山崎らが作成した，SOC
日本語版13項目SOC スケールを使用し7件法（1. まったくない，
から7.とてもよくある）と職場風土は職場風土良好度尺度を活用し
4件法（1.まったくあてはまらない，から4.あてはまる）を使用した．
統計学的検討は，EZR を用いて正規性を確認しSpearman's の
検定を行った．有意水準はP＜0.05とした．
【結果】
SOCと職場風土良好度は正の相関（r=0.36）を示した．SOCと職
場風土良好度の4因子は，役割目標の明確さ（r=0.31），心理的報酬
（r=0.35），信頼と協力（r=0.28），自己表出（r=0.25）であった．
SOC 高値群は心理的報酬（r=0.34），信頼と協力（r=0.28），SOC
低値群は役割目標の明確さ（r=0.24）のみであった．
【考察】
職場職場風土良好度の4因子は職種によらず同じ程度で関連すると
報告があり，SOC の高低には因子数の違いと特性が影響している
と示唆された．因子の特性を踏まえた組織運営が重要で，更に検証
が必要である．
【倫理的配慮，説明と同意】
本研究は，花と森の東京病院の倫理審査委員会の承認 （2023年
3月8日） を得た．対象者には，研究の説明と同意書，倫理審査委員会
の承認の説明を行い，協力依頼をメールにて送付し，回答による同意
を得て実施した．
