男女の雇用形態の比較

千葉 こころ; 加納 寛子

doi:10.24711/rrie.5.0_11

抄録

日本の男女の雇用形態を比較することで,女性の社会進出の実態に関わらず,男女雇用格差や女性が就業する上で家庭責任の影響力の大きさを割り出せると考えた.その結果、女性と男性には雇用形態や年収で大きな差が生じていることが分かった.さらに,女性の前職退職理由として約２２%を家庭責任(結婚,妊娠・出産,育児・子育て)が占めているのに対して,男性は約１%という結果になった.このことから,家庭責任(結婚,妊娠・出産,育児・子育て)が女性の就業に大きく影響することが分かる.

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