2022 年 64 巻 2 号 p. 81-95
目的：高齢者福祉施設の介護職者には，強いストレスがあることが指摘されている．近年，労働者のポジティブな心理的側面に焦点をあてた概念のひとつとして，ワーク・エンゲイジメントが注目されている．本研究では，職場グループでのポジティブな出来事の筆記と読み上げが施設の介護職者のワーク・エンゲイジメントの向上と職業性ストレスの軽減を図る方策として有用かどうかを検討した．なお，本研究は，UMIN臨床試験登録システムに登録（UMIN30333）して開始した．対象と方法：参加者は，和歌山県の7指定介護老人福祉施設に勤務する介護職者173名のうち研究参加に同意した13グループ57名（参加率32.9％）であった．介入方法は，介入群と対照群の2群2期のクロスオーバーデザインとした．対象者の割り付けは，各施設代表者が施設内で勤務する介護職者で，2群が同人数になるようにグループ単位で群分けをし，研究者で全体のグループ数と人数が同一になるように2群に分けた．介入群は，個人が就業中筆記のできる時間にポジティブな出来事を筆記した．さらに，グループで朝礼の時間などを使用してポジティブな出来事を読み上げた．対照群は通常どおり勤務した．A群（24名）は第1期に，B群（33名）は第2期に筆記と読み上げを行った．実施期間は，それぞれ8週間であった．質問紙は施設代表者に手渡した．参加者は記載した質問紙を封筒に厳封し，施設内に設置した回収袋へ投函した．調査項目は，ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度日本語版（以下，UWES），職業性ストレス簡易調査票（以下，BJSQ），属性であった．介入量の指標として個人がポジティブな出来事を筆記した個数，読み上げを聞いた回数とした．筆記した個数，読み上げを聞いた回数は介入終了時に尋ねた．さらに，介入群と対照群の得点の変化量に有意な差を認めた項目では介入中における得点の変化量と介入量との関連を検討するために，重回帰分析を行った．結果：参加者が介入中に筆記したポジティブな出来事の合計は318個であった．筆記された語句を抽出すると，「ありがとう」「嬉しい」，「笑顔」の言葉が多かった．個人が介入中に筆記した個数の中央値は3個（四分位範囲1個–5個）であった．読み上げを聞いた回数は，「ほとんどなかった」と回答した者が22名（38.6％）であった．介入群と対照群の得点の変化量に有意な差を，UWESの没頭で，BJSQの仕事のコントロール，働きがい，家族・友人のサポートで認めた．重回帰分析の結果，筆記した個数は，UWESの没頭の得点の変化量と，BJSQの働きがいの得点の変化量とに関連を示した．読み上げを聞いた回数はいずれの項目にも関連を示さなかった．考察と結論：就業中にポジティブな出来事の筆記をすることは，没頭を高め，働きがいを改善する可能性がある．職場グループでのポジティブな出来事の筆記と読み上げは，介護老人福祉施設の介護職者におけるUWESの没頭とBJSQの働きがいの向上を図る方策のひとつであることが示唆された．
