職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討

抄録

職業性ストレスと抑うつの関係における職場のソーシャルサポートの緩衝効果の検討：小松優紀ほか．東邦大学医学部看護学科－目的：本研究は，職業性ストレスと抑うつの関連性における職場のソーシャルサポート（以下サポート）の緩衝効果について検証することを目的とした． 方法：調査方法は無記名自記式質問紙を用いた横断的研究である．対象者は某精密機器製造工場に勤務する40歳以上の男性737名（有効回答率82.8％）であった．調査項目は，年齢，職種等の属性，抑うつ，職業性ストレス（仕事の要求度・仕事のコントロール），職場のサポート（上司のサポート・同僚のサポート）等であった．職業性ストレスと職場のサポートの測定はJCQ職業性ストレス調査票（JCQ）を用いた．抑うつは抑うつ状態自己評価尺度（CES-D）を用い，得点が16点以上の者を抑うつ傾向とした．職業性ストレス，サポートについては各尺度の得点を中央値で二分し，得点の高い群を高群，低い群を低群とした．職業性ストレスおよびサポートの高低別のCES-D得点の平均値の比較を t検定にて行った．またCES-D得点を従属変数とし，対象者の属性，職業性ストレス，サポート，職業性ストレスとサポートの交互作用項を独立変数として階層的重回帰分析を行った．交互作用が有意であった場合には，年齢を共変量として共分散分析を行い，職業性ストレスの高低別にサポートの高低がCES-D得点に及ぼす効果を検討した． 結果：調査の結果，全対象者のうち抑うつ傾向者は23.3%であった．仕事の要求度の高低別のCES-D得点は，高群が低群よりも有意に高かった．仕事のコントロール，上司のサポート，同僚のサポートそれぞれにおけるCES-D得点は，各低群が高群よりも有意に高値であった．階層的重回帰分析を行った結果，仕事の要求度，仕事のコントロール，上司のサポート，同僚のサポートはそれぞれCES-D得点に対する有意な主効果が認められた．さらに仕事のコントロールと上司のサポートの要因間でCES-D得点に対する有意な交互作用が認められた．また，仕事のコントロールの低い状況でのみ，上司のサポート高群よりも低群のCES-D得点が有意に高値であった． 結論：これらのことから，上司によるサポートは仕事のコントロールの低さと関連する抑うつを緩衝する効果がある可能性が示唆された．