中小企業における人材確保・育成の構造的課題と展望

－神戸市を中心とする中小企業の実証分析に基づく考察－

抄録

本稿は，神戸市内の中小企業を対象としたアンケート調査に基づき，人材確保・育成の現状と課題を明らかにするものである。調査の結果，人手不足や人材のミスマッチ，OJT 偏重といった構造的課題が浮き彫りとなり，育成手法の体系化の必要性が示された。また，多様な人材活用への関心は高まっているものの，制度整備は依然として不十分である。今後の中小企業経営においては，人的資本投資の促進，外部資源の活用，多様性を受容する体制の構築が求められる。