大学病院に勤務する看護師20 名を対象に，通常のユニフォーム，各自好きなユニフォーム，病棟内の話し合いで決定したユニフォームを着用した場合の3 条件で職務を遂行してもらい，ユニフォームの採用条件の違いが看護師の心理やチーム医療にもたらす効果を比較した． （1）病棟内の話し合いにより決定したユニフォームを着用した場合の看護師の仕事に対するやりがい感は，通常のユニフォームを着用した場合より有意に高かった．患者や同僚への声かけ，ストレス，緊張感については，ユニフォームの採用条件の違いによる差はみられなかった． （2）チーム医療に関する評価では，ユニフォームの採用条件の違いによる差はみられなかった．しかし，病棟内の話し合いにより決定したユニフォームを着用した場合においてのみ，「目標達成と向上心」が高い看護師は，患者や同僚への声かけが多く，やりがい感が高かった．「職務協働性」が高い看護師は，同僚への声かけが多かった．
