日本女性科学者の会学術誌
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事例報告
自律的な働き方に関わる組織風土の検討
~予備調査票の設計と人事担当者に対するヒアリング調査結果~
祖父江 かおり
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2007 年 8 巻 1 号 p. 37-42

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抄録

本研究では、従業員の業務の自律性とワークライフ・バランスを促進させるための組織風土に着目して調査票の設計をした。また、調査票の信頼性の確認をおこなうために、人事担当者に対して予備調査を実施した。予備調査の対象組織は情報系企業Xと自治体Yであった。信頼性係数は1.00となった。
組織風土に着目したのは、柔軟な就業形態の導入率は高まっているのにもかかわらず、その運用が十分になされていないためである。柔軟な就業形態を取得することが当然視されている職場や業務分担の工夫が女性の就業継続に寄与するものと考えられる。

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© 2007 日本女性科学者の会
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