東京大学教養学部
1992 年 26 巻 3 号 p. 21-32
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組織行動上の問題点として指摘されることのある命令，指示の「やり過ごし」の現象がどういった意味をもち，どういった条件，要因のもとで発生するのかをゴミ箱モデルを使って理論的に考察するとともに，実際の調査データを用いて，こうした理論的予想が正しいものかどうかを検討する．さらに調査から明らかになってきた日本企業におけるやり過ごしの実態とその果たしている機能についても考察する．
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