江戸川大学社会学部
1996 年 30 巻 2 号 p. 27-36
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男性優位というフォーマルな権力関係の一般的記述だけでは，男性社員と女性社員が日常生活の中でどのようにかかわり合っているか，見えてこない．むしろ，権力闘争から除外されてしまっているがために取れるストラテジーが，一般職女性社員にはあるのではないか．本稿では，職場の中のミクロなレベルでのジェンダー関係に注目し，レジスタンスとアコモデーションの関係について検討する．
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