「成果主義」賃金導入の条件

抄録

　成果主義賃金の導入に当たっては，企業戦略と成果指標との適合性が重要であり，高品質・研究開発重視企業では，職能志向の賃金決定が，業績志向の賃金決定より適合的だと考えられる．東京都内約500社の企業データを用いた分析によれば，この仮説は実証的にも妥当している．また，従業員の納得度や職場の社会的関係にも十分配慮すべきである．ただし，賃金決定要因と企業内賃金格差の間には直接的な関連は見られない．