学習院大学経済学部
東京都立大学経済学部
学習院大学大学院経済学研究科
2001 年 34 巻 3 号 p. 18-31
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成果主義的賃金制度が労働意欲を刺激するには，どのような条件整備が必要だろうか．成果主義が導入された職場でホワイトカラー非管理職の労働意欲が高まるには，能力開発の機会拡大が重要である．それは，性別，年齢，学歴，職種等の個人属性，規模，社員増減，業績等の企業属性の違いを超えてあてはまる．能力開発と並び，仕事の分担や役割の明確化も労働意欲を高め，これらは職場全体の個々の能力を活かす雰囲気も改善する．
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