東京大学大学院総合文化研究科
2004 年 38 巻 1 号 p. 44-55
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本稿では，戦後日本における企業システムの形成・発展過程について，企業の安定性という視点から検討することを試みる．日本の企業システムの特徴が企業とステイクホルダーとの長期的関係にあるとすれば，そのようなシステムの発展・形成過程の背後には企業の存在の安定化があると考えられる．本稿ではまず企業の安定性の変化を把握した上で，労働システムと企業年金システムという二つのシステムを取り上げてこの点を検討する．
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