組織進化のモデルは変異－選択－保持の3段階からなる．組織変動研究に進化モデルが多く採用されてきた理由は，変異の段階に組織の自発的・創造的な側面を，選択の段階に環境からの影響を強調するというかたちで組織と環境の相互作用を変動分析に組み込むことが可能な点にある．進化モデルはいくつかの局面で「時間」の捉え方が重要な意味をもつ．本稿では時間について従来の循環型・線型の区別に加えて有界型・無界型の区別を導入し，組織＝環境関係のモデルの精密化を図ると同時に現代日本に生じている組織進化の状況について考察する．
