大阪学院大学企業情報学部
2006 年 39 巻 4 号 p. 79-92
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本稿では，アサヒビールの組織革新を概念変化という認知現象から追及する．この概念変化を追及する方法としてテキストマイニングという手法を用いる．テキストマイニングを用いた発見事実として，アサヒの組織革新に先行する形で，概念数の増加および概念の変化が見られることを挙げる．最後に，認知的組織革新研究との知見と本稿での発見事実から，認知的組織革新研究でのモデルと作業仮説を提示することにする．
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