慶應義塾大学大学院経営管理研究科
2010 年 44 巻 2 号 p. 44-60
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組織の人的競争力の視点から様々な人材マネジメント研究がなされてきた．本稿はそれに加えて経済学・社会学における組織に関する研究を参照しながら，組織の柔軟性と個人の責任的行動をキーワードに「柔軟貸借マネジメント」の概念を，新たに人材マネジメントの「補助線」として書き加える．今までとは異なる角度から日本組織の人材マネジメントのあり方を再検討する．
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