リアリティ・ショックが若年就業者の組織適応に与える影響の実証研究

──若年ホワイトカラーと若年看護師の比較分析──

抄録

　本稿の目的は，若年就業者の組織適応課題とされるリアリティ・ショック（reality shock）に焦点を当て，それが若年就業者の組織コミットメントや組織社会化，離職意思にどのような影響を与えているのかを理解することにある．本稿では，若年ホワイトカラーと若年看護師を対象として得られた質的／量的データを用いて比較分析を行った．分析の結果，組織コミットメントや組織社会化，離職意思に影響を与えているリアリティ・ショックは，それぞれ異なることが示された．