相互依存的な職務設計と動機づけの関係

森永 雄太; 服部 泰宏; 麓 仁美; 鈴木 竜太

doi:10.11207/soshikikagaku.46.2_64

自由論題

相互依存的な職務設計と動機づけの関係

森永雄太, 服部泰宏, 麓仁美, 鈴木竜太

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キーワード: 職務設計, 相互依存性, 職務自律性, 他者からの動機づけ, 内的動機づけ

ジャーナルフリー

2012 年 46 巻 2 号 p. 64-74

DOI https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.46.2_64

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抄録

　職務設計の動機づけ効果について検討した．先行研究は個人レベルの仕事の内容にのみ注目し，他者と相互依存的に仕事をすることがもたらす動機づけ効果と同時に検討してこなかった．また先行研究は内的動機づけに検討範囲を限定し，他者の存在によって喚起される動機づけへの影響も検討していない．本研究では質問票調査を通じて，これらの要因の関係性について検討した．

責任著者(Corresponding author)

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