組織科学
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日本的雇用慣行の趨勢:サーベイ
神林 龍
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2016 年 50 巻 2 号 p. 4-16

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抄録

 本稿は,日本的雇用慣行に注目した既存研究を紹介し,その変化について全体像を描くことを目的とする.第一に,長期雇用慣行は必ずしも全面的に衰退したわけではない.第二に,年功賃金体系は,2000年代以降,維持と緩和に両極化してきた.第三に,非正社員の増加と対応したのは自営業の減少であって,正社員の比率は基本的に1980年代以降安定していた.1980年代以降の日本の労働市場の基調は常に被用者が増大してきたことにあり,日本的雇用慣行の少なくてもコアの部分は維持されたことが示唆される.

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© 2016 組織学会/著者
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