組織科学
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組織開発から理解する変化の実践で結びつけられる知識と思想
西川 耕平
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2017 年 51 巻 1 号 p. 16-29

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抄録

 実践理論・技法の論理体系として組織開発(organization development)に関して,その特性から,研究者・実践家達の抱く誤解と混乱は少なくない.そこで本論文は,OD関連文献研究だけでなく,ODコミュニティの運営体験を背景に,アクションリサーチに基づく変化のアクションと,多様な意味生成に基づく事後の冷静なリフレクションが,ODの価値観を実現する持続的相互循環学習であるというODの本質理解を可能にする仮設的展望を提示する.

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© 2017 組織学会/著者
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