大阪教育大学
京都大学経営管理大学院
2019 年 52 巻 4 号 p. 61-72
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成員の認識を組織の分析にどう取り込むかという問いを，組織研究の主題の1つとして挙げることができる．解釈主義的アプローチに分類される組織論者達が，この問いに取り組んできた．本稿では，旧来このアプローチに分類されることの多かった社会学のエスノメソドロジーの位置付けを再考し，また透析治療場面の経験的分析を通じて，エスノメソドロジーが解釈主義とは別の仕方で，組織認識研究に貢献をもたらすことを明らかにする．
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