インクルージョン風土と従業員の創造性 ―知覚された組織的支援（POS）の媒介効果―

佐藤 佑樹; 島貫 智行; 林 祥平; 森永 雄太

doi:10.11207/soshikikagaku.54.1_16

自由論題

インクルージョン風土と従業員の創造性

―知覚された組織的支援（POS）の媒介効果―

佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, 森永雄太

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キーワード: インクルージョン風土, 個人の創造性, 知覚された組織的支援（POS）, 媒介効果

ジャーナルフリー

2020 年 54 巻 1 号 p. 16-31

DOI https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.54.1_16

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抄録

　本稿は，多様性研究における従業員の創造性喚起という問題について，近年注目されているインクルージョン風土（CI）をとりあげて個人の創造性への影響メカニズムを知覚された組織的支援（POS）の観点から検討した．日本企業の正規従業員を対象とした質問票調査のデータを用いて分析した結果，CIの影響はPOSを媒介して個人の創造性へと結びつくことが確認された．この知見は，個人の創造性喚起に有益な示唆を提供する．

責任著者(Corresponding author)

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