ワーク・エンゲイジメントのネガティブな効果

―共働き従業員の家庭時間の圧搾に与える効果と調整要因―

抄録

　ワーク・エンゲイジメント（WE）は良好な効果についての既存研究が多いが，本研究は，共働き従業員に与える正負の効果と調整要因に着目した．残業時間を統制した回帰分析の結果，活力および熱意は家庭時間の圧搾（FTS）を低下させ，没頭はFTSを高めた．WEの正負の効果に性差は見られなかった．家族関係の質が高いと，活力および熱意がFTSにもたらす良好な効果を強めた．また，家族関係の質は没頭の悪影響を緩和した．