流通科学大学商学部
2023 年 57 巻 1 号 p. 66-79
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本稿では，組織業績の向上につながる人事管理を志向する理論枠組みであるタレントマネジメントについて，類似性が認められる戦略的人的資源管理との異同を，学術論文1,662編を対象とした計量書誌学的分析を通して検討した．分析の結果からは，両者には複数の視点の違いが見出され，その違いを活かしたタレントマネジメント研究の方向性を模索すべきであることが示唆された．
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