人事プロフェッショナルのしろうと理論と科学的エビデンスはどこまで一致するのか？

抄録

　本研究では，日本における実践家のしろうと理論と科学的エビデンスの一致／不一致について，Rynes et al.（2002）の研究を参照しつつ，経験的に検討する．具体的には，230名の日本人人事プロフェッショナル，314名の人事職能以外の日本人ビジネスパーソン，124名の日本人大学生に対するサーベイリサーチによって得られたデータと，Rynes et al.（2002）の結果の比較検討を通じて，この問題を検討する．